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北見事務所の仕事とは
企業と働く人を支える社会保険・労務の専門家集団です。
社会保険・労働保険の手続きや労務相談などを通じて、企業の「人」に関する課題を専門的にサポートします。
社会保険労務士法人北見事務所の社会保険労務士・湯浅万友氏が、令和5年1月27日、名古屋市から表彰を受けました。
表彰理由として、名古屋市は次のように記しています。
「勤続年数21年と最も長く事務所での勤務をしており、社労士業務に精通しているだけでなく、上司として新しいメンバーの採用から育成までを面倒見がよく、相談される重要なポジションを務めている。
また社労士という業務は、顧問先にも女性の活躍の推進のあり方や、ワークライフバランスの促進について伝えていける職種であることから、自らの事務所の中だけでなく、広く社会へのその影響が広がっていくことが期待される」
名古屋市は、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）に取り組んでいる企業等を名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業として認証しています。
http://www.city.nagoya.jp/kurashi/category/17-2-6-0-0-0-0-0-0.html
その中に、社会保険労務士法人北見事務所が選ばれました。平成29年度 名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業の認証式が1月26日にあり、北見昌朗が出席しました。コメントを求められたので、次のように答えました。
「『19時までに退社できる会社でありたい』と、北見昌朗は創業以来念じてきました。その取り組みがこのように評価されたのは嬉しい限りです。また、認証された会社の中には、顧客が8社も含まれていて、その申請業務をお手伝いした者としても嬉しい限りです。これからはワークライフバランスを実現する会社が増えるように尽力したい」
名古屋市は、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）に取り組んでいる企業等を名古屋市ワーク・ライフ・バランス愛知労働局は、AICHI WISHという制度を設けています。これは、「働き方改革」の推進に向けた特別プログラムです。
働き方改革の取り組みレベルは、★の数で格付けされます。★は最高位は5つです。求人票にもその★の数が記載されます。
社労士法人北見事務所の場合は、★3つです。
社会保険労務士法人北見事務所には、男女差別は存在しません。
女性の年収は、男性の97.0%です。3%の差は、時間外手当と子供手当の有無が大きな要因です。女性の中には時間外をしない人（主に既婚者）がいて、事務所はそれを許容しています。また、子供手当は1人あたり月額1万円で、それをもらう人が男性に多いのは事実ですが、女性の中でもらっている人がいます。
社会保険労務士法人北見事務所の給与制度は、基本給、役職手当、子供手当、時間外手当等で構成されていますが、そこに男女間格差はありません。管理職の中には女性もいて、登用が進んでいます。女性活躍に前向きな職場です。ぜひ、応募ください。
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