正社員の場合は、ほぼ確実に昇給してきました。過去10年間を振り返りますと、昇給がなかったのはリーマンショックの時に１年だけありましたが、それも翌年には2年分上げています。ですから、特別に問題がなければ、多少なりとも昇給を期待していただいてけっこうだと思います。 パートの場合は、原則として昇給はありません。

社会保険労務士法人北見事務所は、業績が比較的安定しています。月極顧問料がベースですから、景気変動によって大きく変化することはありません。
正社員の場合は、毎年安定して賞与が出ています。過去10年間を振り返ってみますと、リーマンショックの時でさえ業績が安定していたので、賞与の減額がありませんでした。勤務能力や勤務態度に問題がある人を除外して考えれば、普通の能力の方が、普通に勤務していれば、安定した賞与が出るものと期待して下さってけっこうです。

社会保険労務士法人北見事務所の休日は、年間122日です。秋には、３連休のある週に、さらにもう１日休日を設定していますので、４連休になります。ですから秋になると旅行に行く職員が大勢います。
土曜日の出勤は、ピーク時に年間で数日設定されています。本来の出勤日なのに出勤する休日出勤はありません。

最終の退社時刻は、原則として18時（ピーク時には18時30分）で、それ以降は居残りができません。カギを持つのは責任者のみですから、勝手に居残り残業ができません。残業時間が月間20時間を超えないように配慮しています。年次有給休暇の取得率も低くない方です。
社会保険労務士法人北見事務所は、平成29年度 名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業として認証されました。

職員の健康管理には、細心の注意を払っています。健康診断は、法定では年１回と決まっていますが、社会保険労務士法人北見事務所は、別途5000円を会社で負担して、オプションを付けています。 例えば乳ガン検診などを行う人が多い。

正社員を過去に解雇したことは創業以来、１人もありません。パートの場合は、雇い止めになった方が過去に数人います。

はい、あります。配偶者分はありません。子供分は、１人につき１万円です。大学在学中の場合は22歳まで支給しています。３人まで支給されます。ちなみに、この手当の金額は相場の倍です。

もちろんです。誰でも閲覧可能になっています。

社会保険労務士法人北見事務所は、従業員代表を労働基準法に基づき厳粛に選出しています。その上で意見を聴いています。

当然出しています。年間240時間ぐらいの時間外しかありません。ワークライフバランスはすでに実現しています。

退職金規程はあります。その支払いを確実にするため、退職金共済制度に加入しています。一定の勤務年数に達した正社員は全員加入しています。