入社後は社会保険や労働保険の手続き、給与計算、社内システムの使い方など、一つひとつ段階的に学んでいただけます。

もちろんです。入社後は先輩や上司がサポート役となり、わからないことはいつでも相談できる環境です。一人で悩まず、周りと協力しながら成長できる職場を目指しています。

はい。わからないことを一人で抱え込まないよう、気軽に相談できる環境づくりを大切にしています。先輩や上司が丁寧にサポートしますので、末経験の方も安心して働けます。

はい、大丈夫です。入社時点で専門知識がなくても問題ありません。実務を通して少しずつ知識を身につけられるよう、研修やOJTでしつかりサポートします。

法改正に関する情報は、社内で共有するとともに、研修や勉強会などを通じて学んでいます。日々の業務の中でも最新の情報に触れる機会が多く、自然と知識をアップデートできる環境です。

はい、定期的に勉強会を実施しています。法改正や実務で役立つ知識、事例の共有などを行い、職員全員が継続的に学べる環境づくりを大切にしています。

はい。職員の成長を支援するため、資格取得を応援しています。働きながら学びやすい環境づくりを大切にしており、専門知識を身につけながら長期的なキャリア形成をサポートしています。

個人差はありますが、基本的な業務は数か月ほどで身につく方が多いです。その後も経験を重ねながら少しずつできる仕事を増やしていきます。焦らず一歩ずつ成長していただければ大丈夫です。

最初は、社会保険や労働保険の制度、専門用語の多さに戸惑う方が多いです。また、法律や手続きには細かなルールがあるため、正確性が求められることにも難しさを感じるかもしれません。しかし、誰もが通る道です。先輩や上司がサポートしながら、一つずつ理解を深めていける環境がありますので、安心してください。

基本的な社会保険・労働保険の手続きや、データ入力、書類作成など、一人で対応できる業務が少しずつ増えていきます。また、仕事の流れや社内システムにも慣れ、自信を持って業務に取り組めるようになります。

1年ほど経つと、基本的な手続きを一人で進められるようになり、給与計算やお客様からのお問い合わせへの対応なども担当する機会が増えてきます。先輩のサポートを受けながら、一部のお客様を担当するなど、より実践的な業務に携わります。

3年後には、担当業務を主体的に進められるようになり、お客様とのやり取りにも自信を持って対応できるようになります。専門知識だけでなく、コミュニケーションカや問題解決力も身につき、社労士事務所のスタッフとして着実に成長している姿を目指します。

はい。経験を積むことで担当企業を持ち、より専門性の高い業務やコンサルティング業務に携わることができます。また、後輩の育成やチームリーダーなど、キャリアの幅を広げることも可能です。一人ひとりの成長や目標に合わせたキャリア形成を大切にしています。

もちろんです。日々の業務や定期面談を通じて、できている点や改善点を具体的にお伝えします。一方的な評価ではなく、一緒に成長していくための前向きなフィードバックを心がけています。

業務の正確性や責任感、仕事への取り組み姿勢、お客様への対応、チームヘの貢献などを総合的に評価しています。成果だけでなく、日々の努力や成長も大切な評価対象です。

はい。担当できる業務の幅や専門知識の習得状況、業務品質、お客様対応、チームヘの貢献度などを総合的に判断して昇給を決定しています。継続的な成長が評価につながる仕組みです。

はい。電子申請や業務管理システムなどを積極的に活用し、業務の効率化を進めています。また、AIなどの新しい技術も取り入れながら、お客様へより質の高いサービスを提供できる環境づくりに取り組んでいます。

10年間の経験を積むことで、社会保険や労務管理の専門知識だけでなく、企業ごとの課題を解決する提案力やコンサルティングカ、お客様との信頼関係を築くコミュニケーションカが身につきます。また、法改正への対応力やマネジメントカも養われ、幅広い分野で活躍できる人材へと成長できます。

職員同士が気軽に声を掛け合い、協力しながら仕事を進める風通しの良い職場です。困ったことがあれば相談しやすく、未経験の方でも安心して働ける環境づくりを大切にしています。

20代〜60代の幅広い年代の職員が活躍しています。年代に関係なくお互いを尊重し、それぞれの経験や得意分野を活かしながら仕事に取り組んでいます。

男女比はほぼ半々、性別問わず活躍できる職場です。それぞれの強みを活かしながら協力して業務を進めており、性別に関係なく成長できる環境があります。

はい、大歓迎です。子育てを経験された方ならではの視点やコミュニケーションカが活かせる場面も多くあります。仕事と家庭を両立しながら長く働ける環境づくりを大切にしています。

はい。異業種や他業界から転職した職員も多く活躍しています。そのため、中途入社の方も馴染みやすく、新しい環境でも安心してスタートできます。

チームワークを大切にしており、お互いに助け合う風士があります。仕事でわからないことはもちろん、困ったことや悩みも相談しやすい環境です。

もちろんです。一人で抱え込まず、先輩や上司へ気軽に相談できる雰囲気があります。チーム全体で支え合いながら仕事を進めています。

お弁当を持参したり、近くのお店でランチを楽しんだり、それぞれ自由に過ごしています。しっかり休憩を取り、午後の仕事に集中できる環境です。

お客様と接する仕事のため、清潔感のある服装をお願いしています。オフィスカジュアルを基本としており、働きやすさにも配慮しています。

はい。業務に支障がなく、清潔感のあるデザインであれば問題ありません。お客様に好印象を持っていただける身だしなみをお願いしています。

基本的には清潔感を大切にしています。お客様対応があるため、ビジネスシーンにふさわしい髪色をお願いしています。

ありません。

休憩時間は職員それぞれが自由に過ごしています。食事をしたり、リフレッシュしたりと、自分のペースでゆっくり休むことができます。

親睦を深めるためのイベントを開催することがあります。ただし、参加は強制ではなく、希望者が気軽に参加できる雰囲気です。

歓送迎会や忘年会などを開催することがありますが、参加は自由です。仕事以外の時間も、お互いを尊重しながら無理のない関係づくりを大切にしています。

はい。業務を円滑に進めるため、職員同士で積極的に情報共有を行っています。困ったことがあれば気軽に声を掛け合える雰囲気です。

集中して仕事に取り組める落ち着いた環境です。一方で、必要な相談や打ち合わせは気軽に行えるため、静かすぎて話しかけにくいということはありません。

お互いを尊重しながら、必要な時にはしっかり協力し合える関係です。適度な距離感を保ちながら、安心して働ける職場づくりを大切にしています。

はい。先輩や上司が積極的に声を掛け、業務だけでなく職場の雰囲気にも早く慣れていただけるようサポートしています。中途入社の方も多いため、新しい環境に馴染みやすい職場です。

未経験からスタートした職員や、異業種から転職した職員、子育てと仕事を両立している職員など、さまざまな経験を持つメンバーが活躍しています。お互いに助け合いながら成長できることが当事務所の魅カです。

はい。能力や実績に応じて、性別に関係なく管理職として活躍できる環境です。女性が長く安心してキャリアを築ける職場づくりにも力を入れています。

はい。計画的に業務を調整しながら、有給休暇を取得しやすい環境づくりを大切にしています。職員同士で協力し合う風土があるため、安心して休暇を取得できます。

年間休日は122日です。詳細は募集要項をご確認ください。仕事とプライベートの両立ができる働き方を大切にしています。

はい。体調不良やご家庭の事情など、やむを得ない場合にはチームでフォローし合いながら対応しています。困った時には遠慮なくご相談ください。

残業は始業前30分、終業後30分以内と決まっておりますので、1日1時間を超える残業はありません。

残業は強制ではありません。定時で帰っていただいて構いません。

できません。

ありません。

はい。お子様の体調不良やご家族の事情など、急なお休みが必要な場合にも、職員同士で協力しながら対応しています。

もちろんです。学校行事や家庭の大切な予定にも参加できるよう、お互いに協力しながら休暇を取得しています。仕事と家庭の両立を応援しています。

産前産後休業・育児休業制度を整備しており、取得実績については面接時にご案内しています。安心してライフイベントを迎えられる職場づくりを大切にしています。

育児休業から復帰し、仕事と家庭を両立しながら活躍している職員もいます。復帰後も安心して働き続けられるようサポートしています。

社会保険完備をはじめ、健康診断や各種休暇制度など、安心して長く働ける福利厚生を整えています。詳細は募集要項をご確認ください。

公共交通機関や自家用車など、ご自身に合った方法で通勤していただけます。

あります。

ありません。

副業については会社の規定によります。本業に支障がないことを前提に、事前申請が必要となる場合がありますので、詳細は面接時にご確認ください。

はい。職員の健康維持のため、定期健康診断を実施しています。安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。

働きやすい職場環境づくりを大切にしていることに加え、困った時に相談しやすい風土や、専門知識を身につけながら成長できる環境があることが理由の一つです。一人ひとりが安心して長く働ける職場を目指しています。

離職率は職場環境を知るうえで大切な指標の一つです。当事務所では、職員が安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。具体的な実績については、面接時にご説明いたします。

正社員を職位で分けるとこんな感じになります。
副所長・・・年収700万円以上
チーフ・・・年収600万円～650万円
一般正社員・・・年収500万円前後　勤務年数10年目

はい。昇給・賞与は会社の規定に基づいて支給しています。日々の業務への取り組みや成長、お客様への貢献などを総合的に評価し、頑張りがしつかり反映される仕組みを大切にしています。

はい。残業が発生した場合は、法令および会社の規定に基づき、残業代を支給しています。

退職金制度については会社の規定によります。詳細は募集要項または面接時にご説明いたします。

はい。職員が安心して働き続けられるよう、定期健康診断を実施しています。健康管理をサポートする体制を整えています。

育児や介護など、それぞれのライフステージに応じて時短勤務制度を利用できる場合があります。詳細についてはお気軽にご相談ください。

私たちは、資格合格はもちろん知識や経験だけでなく、「素直に学ぶ姿勢」「相手の立場で考えられること」「責任感を持って最後まで取り組めること」を大切にしています。安定した大規模な事業所でチームでの協働を大切にし、お客様や仲間との信頼関係を築きながら、何かあればお互いを助け、一緒に成長していける方を歓迎しています。

有資格者限定です。

もちろんです。育児や介護などで仕事を離れていた方も歓迎しています。ブランクがある方でも安心して仕事を始められるよう、段階的に業務をお任せします。

はい、もちろんです。在職中の方も多く応募されています。面接日時や入社日についてもできる限りご希望に合わせて調整しますので、お気軽にご相談ください。

これまでの経験だけでなく、応募された理由や仕事への考え方、今後どのように成長したいかを重視しています。丁寧に作成された履歴書からは、その方の仕事への姿勢も伝わってきます。

はい。ご本人の希望や勤務状況、会社の体制などを踏まえ、正社員登用制度を設けています。長く働きながらキャリアアップを目指すことも可能です。

これまでの経験だけでなく、人柄やコミュニケーションカ、仕事への考え方、学ぶ意欲を大切にしています。お互いを知るための場ですので、リラックスしてお話しください。

面接は30~60 分程度を予定しています。仕事内容や働き方についても詳しくご説明しますので、不安なことや気になることがあれば何でもご質問ください。

スーツでなくても構いません。清潔感のある服装でお越しください。普段のご自身らしい姿でお話しいただければと思います。

状況に応じてオンライン面接にも対応しています。ご希望がありましたら、お気軽にご相談ください。

はい、可能です。実際の職場や働く職員の様子をご覧いただくことで、入社後のイメージを持っていただけます。

もちろんです。在職中の方やご家庭の事情なども考慮し、ご希望に合わせて調整いたします。

応募から内定までは、通常1〜2週間程度を予定しています。状況により前後する場合がありますが、できるだけ迅速にご連絡いたします。

内定後は入社日の調整や必要書類のご案内を行います。入社当日は、オリエンテーションや社内ルールの説明を行い、安心して仕事をスタートできるようサポートします。

試用期間中は、業務に慣れていただくことを第一に考えています。基本的な業務や社内ルールを学びながら、先輩と一緒に実務を経験していただきます。いきなり難しい仕事を一人で任せることはありませんので、ご安心ください。

はい。転職回数だけで判断することはありません。これまでの経験や転職理由、今後どのように働きたいと考えているかを重視しています。

はい、営業職や接客業、一般事務、金融業界など、さまざまな業界から転職した職員が活躍しています。これまでの経験を活かしながら、新しい知識を身につけて成長しています。

「専門知識を身につけたい」「人や企業を支える仕事がしたい」「長く働ける環境で成長したい」といった志望動機が多く寄せられています。どのような理由でも、ご自身の言葉でお話しいただくことを大切にしています。

特別な準備は必要ありません。社会保険や労働法に興味を持ち、基本的なパソコン操作に慣れておくとスムーズに仕事を始められます。専門知識は入社後の研修や実務を通じて身につけられますので、ご安心ください。