他の社労士事務所で勤務しておられる方に、今の給与を100％保障することです。賃金明細を持参して面接にお越し下さい。

保障するのは、時間外手当を除いた所定内賃金で、青文字の部分です。
この事例では、270,000円になります。

新しい賃金は、次のようになります。

雇用契約書には、次のように記載されます。
「特別手当は優れた知識や能力があると見込んで特別に上乗せ支給するものである。雇い入れ12ヶ月目で会社が再評価して、その後も支給するかどうかを決定する」

賃金保障の対象になりません。北見事務所は、やった分だけの時間外手当です。長くても月間20時間を超えることは実態としてありません。

賃金保障の対象になりません。ただし、他の社労士事務所と比べて、賞与水準が低いということはありません。

試用期間はあります。半年間です。賃金は変わりません。

コンサルに従事する方には「競業禁止手当」を支給します。ただし、その金額は「特別手当」の中からとなります。

「１つの社労士事務所で５年以上」勤務してきた有資格者で、現に今もそこに勤務されている方です。複数の事務所における勤務年数は通算されません。

入社試験を行います。その入社試験は、１、２号業務の実地問題です。経験年数が長くても、それを当社が評価できないケースがありますので、ご承知置き下さい。
例：助成金申請のみ経験豊富な方

賃金保障はありませんが、個別に評価させていただきます。

賃金保障はありません。

１、２号を担当する社労士、コンサルを担当する社労士、ともに募集中です。