03
教育研修制度
あなたの成長を、事務所全体で支えます。
「資格は取ったけれど、実務経験がない」
「社労士として、何から始めればいいか分からない」
そんな不安を抱えて入社する方も少なくありません。
だからこそ北見事務所では、 いきなり一人で仕事を任せるのではなく、段階的に実務を身につけられる教育体制 を大切にしています。
3年間で、できることが増えていく。
成長ロードマップGROWTH ROADMAP
1年目
1
基本を学ぶ
書類・手続きの基礎
→
2年目
2
専門性を高める
先輩と一緒に経験
→
3年目
3
担当業務を広げる
手続き業務で企業を支える
→
その後
4
さらなるキャリアへ
後輩育成・専門分野
STEP
01
入社〜3か月
基礎を学ぶ
社会人・専門家としての基礎を身につけます。
- 事務所の業務フロー理解
- 社会保険・労働保険の基礎知識
- 先輩のサポート業務
- ビジネスマナー・文書作成
わからないことはいつでも質問できる環境です
STEP
02
4〜6か月
実務に慣れる
実際の業務に触れながら、実務の流れを習得します。
- 各種手続きの実務対応
- 顧客対応の基礎
- 社内研修への参加
先輩が丁寧にフォローします
STEP
03
7〜12か月
できることを増やす
担当業務を持ち、主体的に取り組む力を養います。
- 顧客の手続き業務を担当
- 就業規則の基礎作成補助
- 顧客とのやり取り(同行)
- 労務相談の基礎知識
少しずつ一人でできる業務を増やしていきます
STEP
04
2年目
専門性を高める
より専門的な業務に挑戦し、知識と経験を深めます。
- 労務相談への対応
- 就業規則・各種規程の作成補助
- 賃金制度・評価制度の基礎知識
- 顧客との打ち合わせへの参加
専門家としての視点が身についてきます
STEP
05
3年目
自立して担当する
顧客を担当し、自立して業務を進める力を身につけます。
- 顧客の担当を持つ
- 労務相談・提案業務
- 就業規則・賃金制度の提案
- 後輩の指導・サポート
企業から信頼される専門家へ成長します
STEP
06
リーダーへ
さらなるキャリアへ
チームをリードし、より高度なコンサルティング業務に挑戦します。
- 顧客の課題解決・コンサルティング
- 賃金制度・人事制度の設計
- セミナー講師・情報配信
- 組織運営・マネジメント
あなたの可能性はここからさらに広がります
全期間を通じた
サポート
充実した研修制度
(社内・外部研修)
先輩による
メンター制度
メンター制度
資格取得支援
働きやすい環境
(ワークライフバランス)
あなたの社労士キャリアをここから始めませんか?
「実務経験がないから不安」 「どんな仕事なのか詳しく知りたい」 「職場の雰囲気を見てみたい」
私たちも、最初から完璧な人を求めているわけではありません。
大切にしているのは、人を支えたいという気持ちと、新しいことを学ぶ前向きな姿勢です。
社会保険労務士事務所の仕事は、企業で働く人や経営者を支え、安心して働ける環境づくりに貢献できる、とてもやりがいのある仕事です。専門知識は入社後に少しずつ身につけていただければ大丈夫です。
「自分に合う職場か知りたい」 「まずは話だけ聞いてみたい」 そんなお気持ちでも構いません。
職場見学やご相談も歓迎していますので、気になることがあればお気軽にお問い合わせください。
あなたとお会いできる日を、スタッフ一同、心より楽しみにしております。