60代・経験を活かして再出発!
大手企業OB・元管理職の知見を、次世代の中小企業へ
賃金コンサルタント(フルタイム型)
雇用上限70歳 時給1,910円 休日127日
🎬 動画のポイント(要約)
- 50代・60代の管理職経験者を歓迎: 大手企業等の元管理職や役員など、豊富な人生経験とマネジメント経験(人間力)を生かせる「労務コンサルタント」の求人。専門知識は入社後の研修で習得可能なため未経験でも安心。
- 経営者の右腕となる相談業務: 顧問先の経営者や人事担当者の「働き方改革」「就業規則や賃金制度の見直し」といった経営課題に寄り添い、解決をサポートする役割。
- ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方: フルタイムだけでなく「1日5時間50分」等の短時間勤務コースも選択可能。平日にゴルフ休暇を取得するなどワークライフバランスの確保が可能(社内にゴルフ部もあり)。
- 安定した経営基盤: 名古屋市トップクラス(顧問先数百社)の実績と信頼があるため、安心して長く働ける環境。
▼ 動画の全文を読む(整文版)
🎬 動画のポイント(要約)
- 大手銀行からのキャリアチェンジ: 60歳の定年を迎えた際、再雇用で役職を失い65歳までしか働けない環境よりも、「70歳までしっかり働ける環境」を求めて北見事務所へ挑戦(入社1年)。
- 前職の経験が生きるコンサルタント業務: 業界は異なっても「顧客の課題を解決するソリューション業務」という共通点があり、これまでの銀行員経験がそのまま生きる環境。専門知識は入社後に丁寧な指導を受けながら習得。
- 2年目で副所長に就任・高いやりがい: 提案に対してお客様から直接感謝されるやりがいを実感。入社2年目で副所長に抜擢され、年齢に関係なく能力と成果が評価される環境。
- 充実したプライベートと健康維持: オン・オフを切り替え、休日には社内の仲間とゴルフを楽しんだり(ゴルフ部・体力維持)、寺社・城巡りを満喫しながら末永い活躍を目指す。
▼ 動画の全文を読む(整文版)
■ 元管理職のシニアが、未経験から「一流コンサル」になれる3つの理由
「社労士の資格もないし、労働法の専門家でもない……」そんな不安は一切不要です。現在、北見事務所では10名以上の大手企業OBが未経験からスタートし、第一線でバリバリと活躍されています。あなたのセカンドキャリアを成功に導く独自の環境がここにはあります。
- 「人生経験・マネジメント知見」そのものが最大の武器になる
中小企業の経営者が求めているのは、法律の条文暗記ではなく「組織や人を動かしてきたリアルな経験談」です。あなたのこれまでのキャリアや苦労話こそが、社長の心に最も刺さる最高のコンサルティングになります。 - 30年の歴史が凝縮された「北見式・最強のメソッド」
全国屈指の実績を誇る賃金設計・評価システムのノウハウが、マニュアルや研修として完全に体系化されています。上司や先輩の丁寧な指導により、ステップバイステップで確実に「プロの提案型コンサル」へと成長できます。 - 新規営業・ノルマ一切なし。コンサルティング業務に集中
顧客開拓のための新規営業は一切ありません。事務所の知名度と信頼のもとに集まる案件へ、純粋にコンサルタントとして向き合い、社長の悩みを解決することだけにエネルギーを注げます。
■ 労務コンサルタント職
- 社会保険労務士の資格は一切不問です
私たちが求めているのは、資格ではなく「これまでの管理職経験」です。金融、製造、卸売など、業界を問わず培ってきたマネジメントスキルをそのまま活かせます。 - 60代の先輩たちが「現役」として多数活躍中
定年後の再就職として入社したシニア・高齢者の職員が、それぞれの知見をブレンドしながら活躍しています。仕事が合えば、雇用上限である70歳まで、長く誇りを持って働ける環境です。 - 最先端のオンライン実務で、全国規模の貢献を
名古屋を拠点としながら、オンラインを活用して日本全国の中小企業へコンサルティングを展開中。あなたの豊かな人生経験を、全国の経営層のために役立てるやりがいがあります。 - 安心のグループ体制(弁護士法人合同)
グループ内に弁護士法人を擁する大規模事務所(職員数40名以上)だからこそ、バックボーンの安定感は抜群。高度な労務相談もチームで解決していける安心感があります。
今までの知見と経験を形にして、次のステージに挑戦しませんか? ご応募お待ちしています。
■ 仕事内容
就業規則・賃金規程の作成などの労務コンサルタント業務(社会保険労務士業務の中の「3号業務」)を行います。
- 賃金制度の提案(賃金・評価システムの設計・導入支援)
- 就業規則・賃金規程等の作成・改定
- 各種の労務相談対応
- ハラスメントの相談助言
- 労務監査(IPOやM&Aに関連するものを含む)
■ 安心の研修体制
セミナー開催・書籍出版の実績がある事務所だからこそ、ノウハウが豊富。
上司・先輩が丁寧に指導。未経験でも安心してスタートできます。
難しい仕事ですが、創業30周年を迎える事務所ですからノウハウがあり、上司や先輩の指導の基にできるようになります。キャリアを活かしてください。
業種:社会保険労務士事務所
雇用形態:契約社員、パートタイマー
■ 応募資格
- 5年以上の長期期間勤務できる方(短期はお断り)
- パソコンの基本操作ができる方
労務コンサルタントは現在10人以上いらっしゃいますが、皆さん大手企業のOBで、元管理職です。業界は、金融、製造、卸売など様々ですが、労務管理に関しては未経験ばかりです。しかし、勉強されて、バリバリと活躍されています。 - 勤務時間 9:00~18:00または8:30~17:30
完全週休2日・残業ゼロで、プライベートも大切に働けます。
他に
9:00~15:50、10:00~16:50
という短時間型もあります。
休憩
12:00~13:00 - 給与
時給1,910円(月間30万3,000円)+通勤手当
他に賞与あり
昇給はこの数年間、毎年実施積極的にしてきました。ほかに賞与も出ています。
■ 待遇
- 社会保険労務士の資格不問
- 当初の4ヵ月間は短期雇用。その後は半年単位の雇用契約を更新。厚生年金の報酬比例部分が支給される年齢になりましたら、5時間50分に移行します。
- 雇用上限年齢は70歳です。
■ 休日・休暇
年間127日
- 土日祝休
- 夏期冬季
- 年休100%消化
■ よくある質問
-
顧客開拓のため、新規営業に行くことがありますか?
-
いいえ、ありません。
-
コンサルの求人は、フルタイム(8時間)と短時間(5時間50分)がありますが、選択制ですか?
-
はい、選択できます。
-
フルタイムで入社しても、年金が出る年齢になったら、勤務時間が変わるのですか?
-
年金が出る年齢になったら、短時間勤務に移行します。それが入社条件です。
-
私は「年金の出ない世代」ですが、それでも短時間勤務にできますか?
-
はい。可能です。
-
当初に1ヵ月間の雇用契約期間は、公的保険に加入しますか?
-
いいえ、加入しません。2ヵ月目からとなります。
-
当初の1ヵ月間は、いわゆる「試用期間」という意味で、それを過ぎると「本採用」になるという意味ですか?
-
いいえ、当初の1ヵ月間は「短期雇用契約」という意味で、その後は「半年間の雇用契約」を更新するという意味です。当社では正社員の定年は60歳となっているので、60歳過ぎた方を「正社員」として雇用することはありません。
💡 社会保険労務士・中小企業診断士の「正社員」求人をお探しの方へ
このページは「60代・大手企業OB元管理職向け(資格不問・契約社員/パート)」の募集ページです。
社労士資格を活かした正社員としての応募(実務未経験歓迎)をご希望の方は、下記の専用ページをご覧ください。

