社会保険労務士（社労士・診断士正社員）
企業の未来を設計する「3号業務（賃金・労務コンサル）」のプロ集団へ
職員数40人名古屋最大級・1位の待遇！休日122日

🎬 動画のポイント（要約）

弁護士経験を持つ新体制の副所長： 弁護士としてのキャリアを持つ北見拓也副所長が着任。「弁護士法人」「社労士法人」「賃金研究所」の3組織が一体となり、制度設計からトラブル解決までワンストップで対応できる独自体制を強化。
400社以上の多様な実績で成長： 上場企業から中小企業まで400社以上の顧問先を抱え、予防法務を含めた幅広い労務管理・人事コンサルティングの経験を積める環境。
将来の幹部候補・未経験者を募集： 副所長とともに長期的に働き、将来の幹部として活躍できる人材（コンサルタント正社員）を募集。未経験でも意欲があれば大歓迎。
名古屋トップクラスの待遇と好環境： 年間休日約120日・ワークライフバランスを重視。給与は名古屋の社労士業界内で高水準であり、幹部昇進後はより高い待遇を目指せる。

▼ 動画の全文を読む（整文版）

「将来的には事務所の幹部として働いてくださるような方を求めています。」自己紹介をお願いします。北見副所長：北見拓也と申します。2025年4月に社会保険労務士法人北見事務所に入社し、現在は副所長として働いています。これまで外部の法律事務所で弁護士として働いておりましたので、その経験を生かして弁護士法人北法律事務所も設立いたしました。どのような役割を担われているのですか？北見副所長：現在私は副所長として、事務所全体の運営や日々寄せられる労務相談への対応を主に統括しています。問題が大きくなる前に対処する「予防法務」の観点を特に重視しています。北見事務所が他と違うと感じる点は何ですか？北見副所長：大きく分けて2つあります。1つ目は、「弁護士法人」「社会保険労務士法人」「賃金研究所（賃金制度コンサルティング）」の3つが一体となっている点です。制度の設計から日々の労務相談への対応、そして万が一紛争が起きた際の解決まで、すべてワンストップでサポートできるのが当事務所の強みです。 2つ目は、400社以上の顧問先があるということです。お客様も上場企業から中小企業まで幅広く、多様な事例を経験して成長できる環境が整っています。今回の募集で、どんな方に来てほしいですか？北見副所長：私と一緒に長年仕事をしてくださる方、そして将来的には事務所の幹部として働いてくださるような方を求めています。当事務所にはここにしかない強みがたくさんあり、今後さらに発展させていきたいと考えています。その発展をともに歩んでいける方をお待ちしております。経験がなくても、意欲があれば大歓迎です。コンサルタントの正社員としての募集でしょうか？北見副所長：はい、正社員での募集です。働き方や待遇面ではどのような環境ですか？北見副所長：ワークライフバランスは非常に重視しています。休日は年間約120日あります。給与面についても、名古屋の社労士業界の中ではかなり高い水準だと思います。今後、幹部として昇進していただければ、より一層ご満足いただける水準で働いていただけるはずです。素晴らしい環境ですね。最後に、応募を考えている方へメッセージをお願いします。北見副所長：私は北見事務所の後継者として、これまで約30年積み上げてきた信頼と実績をしっかり承継し、さらに発展させていきたいと思っています。ここで働いてくだされば、人事労務・社会保険のプロフェッショナルとして大きく成長できる環境があります。ぜひ一緒に頑張って働いていきましょう！

■ 若手有資格者が北見事務所で獲得できる「圧倒的なキャリア優位性」

手続き業務をメインとする一般的な事務所とは異なり、北見事務所の「労務コンサルタント職」は、経営者の最重要課題に切り込む３号業務に完全特化しています。若いうちから、社労士・診断士として最高峰の市場価値を持つ以下のスキルを圧倒的なスピードで吸収できます。

全国屈指の実績を持つ「賃金・評価システム」の構築力
30年間蓄積された中小企業のリアルなデータとノウハウを武器に、人件費シミュレーションから就業規則の改定まで、経営層を唸らせるロジカルな提案力が身に付きます。
最先端の労務リスクマネジメント（ハラスメント・労務監査）
時代の変化とともにニーズが急増しているハラスメント相談の助言や、M&A・IPO（企業公開）に絡む高度な「労務監査」の実務経験を若いうちから積み上げられます。
弁護士法人との合同体制がもたらす最高峰の法的視野
グループ内の弁護士法人と連携し、単なる労働法の知識を超えた「多角的なリーガルマインド」を現場で養うことができます。

プロの労務コンサルタントに成長できます！合格した資格を活かす第一歩！職員多数の大手事務所で学び合いながら成長できる環境！

■ 労務コンサルタント職

担当する仕事の内容

賃金制度の提案（全国屈指の実績を持つ独自のシステムを活用）
就業規則等の作成・改定（リスク対応を施した設計）
各種の労務相談（中小企業の社長からの経営相談）
ハラスメントの相談助言（時代の変化に伴いニーズが急増）
労務監査（IPOやM&Aに絡む高度なリーガルチェック）

■ 未経験者歓迎

未経験者を歓迎しています。徹底研修あり。

■ 安心の研修体制

セミナー開催・書籍出版の実績がある事務所だからこそ、ノウハウが豊富。
上司・先輩が丁寧に指導。未経験でも安心してスタートできます。
難しい仕事ですが、創業30周年を迎える事務所ですからノウハウがあり、上司や先輩の指導の基にできるようになります。キャリアを活かしてください。

当事務所は、賃金コンサルタント業界で全国屈指の実績があり、ノウハウがあります。
多数の先輩が在籍しているからこそ、質問・相談がしやすく、知識や経験をシェアし合いながら学べる環境があります。

■ 有資格者限定

社会保険労務士、中小企業診断士等の有資格者限定。

■ 競業禁止

当事務所は、定着してくださる職員を求めています。労務コンサルタント職を選んで入社される方とは「競業禁止特約契約」（特約手当付き）を締結します。独立前提の方は応募をお控えください。

■ コンサルタントとしての成長ロードマップ

【1年目】徹底した研修体制のもと、最高峰のノウハウをインストール
セミナー開催や書籍出版の実績に裏付けられた豊富なノウハウを座学と先輩の同行を通じて習得。高度な賃金設計や就業規則構築のロジックを体に叩き込みます。

【2年目】プロのコンサルタントとして、自立して顧客に伴走
1人で顧客のもとへ出向き、独自のシステムを活用しながら中小企業の社長の経営相談、賃金改定、労務リスク対応をダイレクトにリードします。

【3年目以降】全国の案件を動かすコアメンバー、またはチームリーダーへ
オンラインを活用した全国への業務拡大の主軸を担うほか、労務監査やIPO案件など、さらに難易度の高いプロジェクトを牽引。後輩を育成する指導的な立場としても手腕を発揮していただきます。

■他にない特長

当事務所は職員40名以上、社労士18名を擁する東海地区でも有数の大規模事務所です。また弁護士法人北見法律事務所があり、弁護士と社労士の合同事務所です。

■オンラインのおかげで全国展開

地域に根ざした30年の実績を誇る北見事務所。現在はオンラインを活用し、日本全国へ業務を拡大中。

■ 求める人物像

社会保険労務士、中小企業診断士等に合格された方（実務未経験歓迎）
上昇意欲のある方
学び続ける意欲のある方
チームでの協力を大切にできる方

■ あなたが向き合う「労務コンサル」のリアル：日々蓄積される生々しい相談事例

社会保険労務士として真に市場から求められるのは、書類の手続き代行だけでなく、「経営者のリアルな悩みを解決できる提案力」です。北見事務所には、既存の人事評価制度や世間の流行に振り回され、組織が壊れかけてしまった経営者からの切実な相談が日々寄せられています。

当事務所のメインサイト（tingin.jp）で公開している「相談事例集」は、私たちが実際に社長の悩みに耳を傾け、現実的な答えを導き出してきた軌跡です。これらは、資格を活かして本物のコンサルタントを目指すあなたにとって、「他では絶対に手に入らない、最高の実務バイブル」となります。

【当事務所で扱う、生きたコンサルティング教材（一例）】

会社名	社会保険労務士法人北見事務所
職種	労務コンサルタント職
給与	月給　30万2,110円（時間外手当は別途。名古屋で業界１位の給与）初任給＝30万2,110円（基本給24万2,110円＋フルタイム基本給３万円）＋競業禁止手当（３万円）＋時間外手当＋通勤手当試用期間中の賃金＝変わりません経験者の場合、給与は応相談。通勤手当＝30,000円上限。マイカー通勤可能。
勤務時間	９：００～１８：００（休憩１時間。実働８時間分。残業をする場合でも１８：３０までに退社）繁忙期には、所定労働時間が９時間になる日があります。１年単位変形労働時間制。
休日	年間122日（遅くとも18時30分までに退社）
立場	年齢不問。社会保険労務士・中小企業診断士等の有資格者
業務内容	社会保険労務士業務における「3号業務」 ①賃金制度の提案（賃金・評価システムの構築） ②就業規則等の作成・改定 ③各種の労務相談 ④ハラスメントの相談助言 ⑤労務監査（IPOやM&Aに関連するものを含む）
就業場所	名古屋市西区市場木町473（北見事務所までのアクセス）